不法侵害指引 - 不法侵害法規 - 職場不法侵害法規

執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全

當職場不法侵害發生時，事業單位應確保組織內具有公平、公正及保. 護隱私之通報機制，於接獲通報後，立即進行調查，對受害者給予適當之. 保護與安置措施，且提供後續追蹤及輔導 32 頁

執行職務遭受不法侵害預防指引(第三版) 勞動部

三、 規劃與實施. 依職業安全衛生設施規則第324 條之3 規定，雇主為預防勞工於執. 行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，. 其內容應包含辨識及評估 22 頁

勞工身心健康保護-執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）

執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）. 114年2月21日以勞職授字第1140250231號公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」，相關資料如附件，歡迎事業單位下載參考。

執行職務遭受不法侵害預防指引(第四版)修訂項目

1.放寬申訴條件 鼓勵勞工通報任何「疑似」不法侵害行為，既使該狀況或行為尚未造成傷害，為預防事件發生，皆應申訴或通報。並將「受害者/加害者」改為「 

執行職務遭受不法侵害預防指引

法規名稱：, 執行職務遭受不法侵害預防指引. 公(發)布日期：, 民國103 年09 月11 日. 修正日期：, 民國114 年02 月21 日. 法規類別：, 職業安全衛生目. 相關圖表：.

執行職務遭受不法侵害預防指引

相關政策之規劃，宜將下列事項納入： （一）雇主於組織政策中，明確申明對各種職場不法侵害「零容忍」之立場，並建立安全、尊嚴、無歧視、互相尊重及包容、機會均等之職場文化。