預告工資 - 資遣預告工資 - 預告工資不給

何謂資遣「預告」與「通報」

預告的對象是勞工本人，若雇主未依規定預告而終止契約，應給付勞工預告期間之工資。資遣預告期間仍須給薪至離職日，若未預告則須補發預告工資。預告期計算 

預告期間及預告工資之計算

關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一 

資遣通報日與資遣預告日如何計算

關於預告期間工資之計算，依據本部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契 

預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？

依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。

雇主資遣勞工的預告期間或預告期間工資的正確計算

2. 預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為契約 

預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須

(1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告期。 · (2)任職1年以上、未滿3年：20天預告期。 · (3)任職滿3年以上：30天預告期。